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关于进一步规范校内勤工助学工作的通知-宁波电大学工之窗

关于进一步规范校内勤工助学工作的通知

发表时间:2018-12-26 9:56:38
来源/作者:学工部
阅读次数:426

 

各部门:

为进一步规范我校的勤工助学工作,结合我校现有的《勤工助学管理办法》,对其中的部分内容进行补充和说明,现将具体事宜通知如下:

一、管理机构职能

(一)学工部全面负责学校勤工助学工作的开展,具体工作包括:校内勤工助学岗位的开发、审核、上报;勤工助学学生的推荐、考核;各部门用工报酬的汇总、审核和报销;了解各用工部门的用工情况。

(二)用工部门的职责:对本部门用工学生的管理、岗前培训、监督、考核、制作用工报酬单等。

二、岗位设置

(一)校内勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是各部门长期设置的固定用工人数、用工时间和用工报酬的岗位;临时岗位是各用工部门为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。

(二)校内各用工部门应根据学校的管理体制及本部门的工作量饱和程度,本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位,同时充分考虑青年学生的特点和特长,以不影响学生身心健康和学业为前提。

三、工作程序

(一)固定岗位:各用工部门在学期开学后一周内向学工部上报本部门用工情况,填写《勤工助学岗位用工登记表》,如重新设置的岗位,需同时提交《勤工助学固定岗位设置申报表》。学工部负责将本学期的《勤工助学岗位设置表》上报校长室批准。

(二)临时岗位:用工部门填写《勤工助学临时岗位设置申报表》,提交学工部审核备案。

(三)学工部根据各部门的用工需求,推荐学生应聘,原则上优先安排经济困难的学生。

四)未经学工部审核设立的项目和岗位,原则上无效。

四、劳动报酬以及发放办法

(一)劳动计酬方式有二种:临时岗位按小时计酬,原则上每小时不低于20元,固定岗位按月计酬,原则上每月不低于600元。

(二)学生在学期间参加勤工俭学的时间原则上每月不超过40小时。

(三)各用工部门月末制作报酬单并交学工部,学工部汇总报酬单报校长室审批后由财务处审核并将工资打入学生的银行卡。

五、本通知自201911日起实行。本通知由学工部负责解释。

  附件1:《勤工助学固定岗位设置申报表》

附件2:《勤工助学临时岗位设置申报表》

附件3:《勤工助学固定岗位用工登记表》

                                                                                           

 

                                          学工部

二〇一八年十二月二十五日

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